Arbeidsovereenkomst van vennootschapsrechtelijk ontslagen statutair bestuurder ontbonden met toekenning billijke vergoeding
Een bestuurder wordt vennootschapsrechtelijk ontslagen. Omdat hij op dat moment arbeidsongeschikt was, heeft zijn ontslag vanwege het opzegverbod tijdens ziekte niet geleid tot het einde van de arbeidsovereenkomst. De vennootschap verzoekt daarom in deze procedure de ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De rechtbank oordeelt dat een verschil van inzicht tussen de bestuurder en de vennootschap niet meer is te overbruggen door de manier waarop de vennootschap de bestuurder op een zijspoor heeft gezet en wijst de verzochte ontbinding toe. De vennootschap handelde echter ernstig verwijtbaar, zodat een billijke vergoeding wordt toegekend. Bovendien tellen bij de toegekende transitievergoeding bonussen mee, ondanks dat zij door de moedermaatschappij werden betaald.
Rechtbank Rotterdam (Locatie Rotterdam), 22-08-2025