Ontslag bestuurder en afwijzing billijke vergoeding
Een zowel arbeidsrechtelijk als vennootschapsrechtelijk ontslagen bestuurder verzoekt een billijke vergoeding van ruim € 1,5 miljoen bruto wegens het ontbreken van een redelijke ontslaggrond. Naar het oordeel van de rechtbank heeft de vennootschap voldoende aannemelijk gemaakt dat zij een redelijke grond had om tot ontslag over te gaan, te weten een verschil van inzicht wat betreft het beleid, de wijze van prioritering van de werkzaamheden en de stijl van leidinggeven, en dat van ernstig en verwijtbaar handelen door de vennootschap niet is gebleken en dat daarom het verzoek van de bestuurder niet slaagt.
Rechtbank Midden-Nederland (Locatie Lelystad), 22-11-2022