Stichting Meerderweert/Ontslagen bestuurder

De arbeidsovereenkomst van een statutair bestuurder wordt ontbonden vanwege een ernstig verstoorde arbeidsverhouding. De rechtbank kent de bestuurder onder meer een billijke vergoeding toe. Aanvankelijk had de raad van toezicht besloten de aanstelling van bestuurder met vier jaar te verlengen, maar hij kwam daarvan terug nadat de bestuurder vragen had gesteld bij de hoogte van zijn eigen beloning (volgens hem te laag) en van de toezichthouders (volgens hem te hoog). De rechtbank overweegt dat het tot de taak van een bestuurder behoort een opmerking te maken over de toelage van de leden van de raad van toezicht als die afwijkt van wat gebruikelijk is binnen de branche. Dit enkele feit kan niet leiden tot het onhoudbaar worden van de positie van een werknemer, met een einde van het dienstverband tot gevolg. Dit handelen kwalificeert als ernstig verwijtbaar en geeft recht op een billijke vergoeding.

Ontslagen bestuurder/Medis Medical Imaging Systems B.V.

Een statutair bestuurder is door de raad van commissarissen ontslagen wegens disfunctioneren. Hij verzoekt vervolgens een billijke vergoeding. De kantonrechter is van oordeel dat de arbeidsovereenkomst op terechte gronden is beëindigd en wijst het verzoek af.

Verbodenverklaring informele vereniging Hardliners Motorcycle Club

Vordering door het Openbaar Ministerie tot verbodenverklaring en ontbinding van een informele vereniging. De rechtbank stelt vast dat gedragingen van de bestuursleden kunnen worden toegerekend aan de werking van de vereniging. Nu deze gedragingen onvoldoende zijn weerlegd door de bestuursleden, wijst de rechtbank het verzoek toe en stelt het het OM in de gelegenheid om bij akte een vereffenaar voor te stellen.

Aanstelling tijdelijke bestuurder wegens ernstig verstoorde verhoudingen

Binnen een door twee families opgerichte vastgoedonderneming zijn de verhoudingen dusdanig verstoord en is het onderlinge vertrouwen zodanig geschaad, dat de vennootschap vleugellam is geworden en geen bestuurs- en aandeelhoudersbesluiten kunnen worden genomen. Bij de rechtbank Amsterdam wordt daarom een verzoekschriftprocedure aanhangig gemaakt waarin over en weer het ontslag wordt verzocht van de bestuurders van de STAK, die alle aandelen in de vennootschap houdt. De rechtbank komt tot het oordeel dat de verwijten over en weer afzonderlijk geen grond vormen voor schorsing of ontslag van één of meerdere individuele bestuurders van de STAK. Ook in onderlinge samenhang bezien vormen de verwijten naar het oordeel van de rechtbank onvoldoende grond voor ontslag of schorsing. Wel ziet de rechtbank in deze situatie aanleiding om tijdelijk een onafhankelijke bestuurder van de vennootschap aan te stellen voor de duur van vijf maanden.

Enquête B.V. Vitesse

Voetbalclub Vitesse verzoekt de OK een enquête te gelasten, twee commissarissen te schorsen en twee tijdelijke commissarissen aan te stellen. De twee commissarissen zijn inmiddels eigener beweging teruggetreden. De OK wijst de verzoeken voor het overige toe, onder meer omdat er onvoldoende vertrouwen is bij belangrijke partners omdat een gesanctioneerde persoon gerelateerd is aan Vitesse. Hierdoor dreigt de licentie betaald voetbal te worden ingetrokken. Vitesse staat verder op de rand van een faillissement.

Curator/HS Horeca Holding B.V. c.s.

De (middellijk) bestuurders van een failliete vennootschap worden op grond van artikel 2:248 BW aansprakelijk gehouden voor het boedeltekort in het faillissement. Ondanks herhaalde verzoeken daartoe, heeft de curator geen volledige administratie ontvangen. De bestuurders hebben daarom niet voldaan aan hun administratieplicht, zodat onbehoorlijk bestuur vaststaat en wordt aangenomen dat dit een belangrijke oorzaak is van het faillissement. De bestuurders kunnen dit vermoeden niet weerleggen. Het standpunt dat zij de onderneming hebben overgedragen aan een derde en dat de derde de post van de vennootschap niet heeft doorgestuurd, ziet de rechtbank juist als een bevestiging van de schending van de administratieplicht. De bestuurders blijven zelf verantwoordelijk voor het voeren en bewaren van de administratie en de deugdelijke afwikkeling van het faillissement. De bestuurders zijn na de tweede lockdown tijdens de coronacrisis begonnen met ondernemen. Dat daarna opnieuw een lockdown werd afgekondigd, komt – als dat al een belangrijke oorzaak is van het faillissement – voor rekening en risico van de bestuurders. Dat geldt ook voor de omstandigheid dat de zaak uiteindelijk moest worden overgedragen door privéomstandigheden van een van de bestuurders.

Verlenging aanstelling tijdelijk bestuurder?

Bij de STAK die alle aandelen houdt in een vastgoedonderneming is in een eerdere uitspraak door de rechtbank wegens interne conflicten een tijdelijke bestuurder aangewezen met beslissende stem. In de onderhavige uitspraak ligt de vraag voor of de termijn van de tijdelijke bestuurder kan worden verlengd. Verschillende betrokkenen bij de vastgoedonderneming hebben bezwaren geuit tegen de tijdelijke bestuurder. Zo zou sprake zijn van partijdigheid, zou zij buiten haar taken en bevoegdheden hebben gehandeld en zou zij debet zijn aan de tegenvallende resultaten van de onderneming. De rechtbank wijst al deze bezwaren van de hand en verlengt de termijn van de tijdelijke bestuurder met vijf maanden.

Enquête Amethyst Top B.V. en Amethyst Radiotherapy Group B.V.

OK; enquête. Een van de (indirect) aandeelhouders en indirect bestuurders van een groep vennootschappen verzoekt de OK een enquête te gelasten en onmiddellijke voorzieningen te treffen bij deze vennootschappen. Aanleiding daarvoor zijn ernstig verstoorde verhoudingen tussen deze en een andere aandeelhouder, tevens mede-bestuurder, omdat laatstgenoemde als investeerder en CEO betrokken is geraakt bij een concurrerende onderneming en een corporate opportunity aan de gezamenlijke vennootschappen zou hebben ontnomen. De OK laat in het midden of dit daadwerkelijk het geval is, maar verwijt de mede-bestuurder gebrek aan transparantie over een en ander. De structureel verstoorde verhoudingen en de gevolgen daarvan voor de bedrijfsvoering vormen, tezamen met het gebrek aan openheid en transparantie van de mede-bestuurder over zijn betrokkenheid bij de concurrerende vennootschap en de betwiste acquisitie, aanleiding tot gegronde redenen voor twijfel aan een juist beleid en een juiste gang van zaken die een onderzoek rechtvaardigen, aldus de OK. De OK acht het met het oog op de continuïteit noodzakelijk om als onmiddellijke voorziening een derde tot bestuurder te benoemen. De aanwijzing van een onderzoeker wordt voorlopig aangehouden om te bezien of al door het treffen van deze onmiddellijke voorziening een oplossing van het geschil kan worden bereikt.

Bestuurder glazenwassersbedrijf/Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf

De bestuurder van een glazenwassersbedrijf wordt aangesproken op betaling van de pensioenpremies. Zijn verweer is dat hij in een deel van de periode waarop hij wordt aangesproken, geen personeel in dienst had. De kantonrechter is aan dit verweer voorbij gegaan, omdat de bestuurder zijn argumenten niet had onderbouwd. In hoger beroep komt het hof tot hetzelfde oordeel. De verklaringen van zijn boekhouder zijn erg summier en niet concreet. De bestuurder beroept zich verder op het ontbreken van zijn administratie, maar dat komt in dit geval voor zijn eigen rekening en risico. Het hof heeft de bestuurder daarom niet toegelaten tot bewijslevering en het hoger beroep ongegrond verklaard.

Enquête i3 - OK gelast voorziening tot opheffen beslagen en staken executiemaatregelen

OK; enquête. Nadat de OK in haar tweedefasebeschikking de meerderheidsaandeelhouder verantwoordelijk heeft gehouden voor het wanbeleid, heeft de algemeen directeur, tevens de zoon van de meerderheidsaandeelhouder, de vennootschap tot tweemaal toe in kort geding betrokken. In deze procedures heeft hij onder meer gevorderd dat hij recht heeft op nakoming van zijn managementovereenkomst, waaronder betaling van een bonus. Hij heeft deze procedures gewonnen omdat ten aanzien van hem door de OK geen wanbeleid is vastgesteld, waarna hij beslagen onder de vennootschap heeft gelegd. De OK oordeelt dat zij in haar tweedefasebeschikking heeft geoordeeld dat de zoon niet mede verantwoordelijk is voor het wanbeleid, omdat dit niet was verzocht. Tevens legt zij uit dat zij de besluiten tot (onder meer) het betalen van een bonus niet heeft vernietigd, omdat geen sprake was van besluiten in de zin van artikel 2:15 BW. De OK acht de zoon weldegelijk verantwoordelijk voor het wanbeleid, en oordeelt dat zowel hij als de meerderheidsaandeelhouder de gelegde beslagen dient op te heffen en nadere executiemaatregelen dient te staken.