Enquête Hader JV Holding B.V.

OK; enquête. Onenigheid tussen twee aandeelhouders van een joint venture leidt tot een verzoek van de minderheidsaandeelhouder aan de OK om een enquête te gelasten en bij wijze van onmiddellijke voorziening te verbieden dat een aan de meerderheidsaandeelhouder gelieerde bestuurder wordt benoemd zonder instemming van de minderheidsaandeelhouder. Volgens verzoeker handelt de meerderheidsaandeelhouder in strijd met de aandeelhoudersovereenkomst en artikel 2:8 BW door (i) buiten de joint venture om een concurrerende reisorganisatie op te richten, en (ii) zonder instemming een aan haar gelieerde bestuurder te doen benoemen. Dit zou het proces van de gezamenlijk afgesproken verkoop van de joint venture ondermijnen. De OK oordeelt dat gegronde redenen bestaan voor twijfel aan een juist beleid en een juiste gang van zaken. De OK beveelt daarom een onderzoek en bepaalt bij wijze van onmiddellijke voorziening dat zonder instemming van verzoeker geen nieuwe bestuurder kan worden benoemd.

Ontslag statutair directeur door RvC

Een ontslagen statutair directeur vordert nietigverklaring dan wel vernietiging van het ontslagbesluit van de raad van commissarissen en dat zijn overeenkomst van opdracht met de vennootschap moet worden aangemerkt als arbeidsovereenkomst. De rechtbank wijst de vorderingen af. Anders dan de bestuurder betoogt, hadden de commissarissen geen tegenstrijdig belang, zijn de raadgevende stem van de bestuurder en het adviesrecht van de ondernemingsraad niet geschonden, is het ontslagbesluit niet in strijd met het belang van de onderneming en niet in strijd met de redelijkheid en billijkheid, aldus de rechtbank. De statutair directeur had verder geen arbeidsovereenkomst met de onderneming. Hoewel er diverse factoren zijn die wijzen in de richting van een arbeidsovereenkomst, is naar het oordeel van de rechtbank alles afwegend sprake van een overeenkomst van opdracht. De positie en zeggenschap van de statutair directeur tegenover de onderneming wegen daarbij het zwaarst. Die staan haaks op de verhouding tussen werkgever en werknemer en zijn zo atypisch voor een arbeidsovereenkomst dat de rechtbank daar groot gewicht aan toekent.

Bestuurder/Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid

Een bestuurder is op grond van artikel 23 Wet Bpf 2000 en artikel 2 Besluit meldingsregeling Wet Bpf 2000 hoofdelijk aansprakelijk voor de premiebijdragen die de vennootschap aan het pensioenfonds verschuldigd is, nu de melding van betalingsonmacht te laat is gedaan. De vorderingen van het pensioenfonds zijn mede gebaseerd op onrechtmatige daad. De vorderingen zijn verjaard, zowel op grond van artikel 3:308 BW (van toepassing voor zover de vorderingen zijn gegrond op artikel 23 Wet Bpf 2000) als op grond van artikel 3:310 lid 1 BW (van toepassing voor zover de vorderingen zijn gegrond op onrechtmatige daad).

Welten Group B.V./One Two Work B.V. (incident tot verstrekking van stukken)

In deze zaak van de Netherlands Commercial Court NCC District Court gaat het (mede) om de vraag of koper gehouden is tot het verstrekken van bepaalde documenten aan verkoper. De NCC komt tot het oordeel dat daar geen basis voor bestaat in de (earn-out bijlage van de) SPA en ook dat niet aan het door artikel 843a Rv voorgeschreven vereiste van ‘voldoende aannemelijkheid’ wordt voldaan. De incidentele vorderingen zijn derhalve afgewezen.

Geschil tussen (indirect) bestuurders - vorderingen in kort geding strekkende tot informatieverschaffing, toegang tot systemen en een concurrentieverbod

Na oprichting in 2017 heeft een vennootschap zich bezig gehouden met het verrichten van consultancydiensten. In 2021 ontstaat een geschil over meerdere punten tussen de aandeelhouders en bestuurders van de vennootschap. Na verschillende gesprekken komen partijen er niet uit en wordt een enquêteprocedure bij de OK gestart. Eisers menen niet te beschikken over alle informatie om de vermogenstoestand van de vennootschap te kunnen beoordelen. Gedaagden stellen dat de enquêteprocedure afgewacht kan worden voor het oordeel over de punten die tussen partijen in geschil zijn. Gezien het karakter van een kortgedingprocedure is voor toewijzing van de vordering spoedeisend belang vereist. Dit ontbreekt bij de vorderingen van eisers, met uitzondering van de vordering tot wijziging van de toegangsrechten tot Microsoft. De rechtbank veroordeelt gedaagden tot het wijzigen van de toegangsrechten zodat ook eisers toegang hebben.

Vriendelijke uittredingsprocedure na intrekking enquête- en uitstotingsverzoek

Onenigheid in een familiebedrijf leidt tot een enquêteverzoek van een minderheidsaandeelhouder en een uitstotingsverzoek van de meerderheidsaandeelhouders. De procedures worden op verzoek gevoegd behandeld door de OK. Uiteindelijk besluiten beide partijen hun verzoeken in te trekken en doen gezamenlijk een verzoek tot een vriendelijke uittreding ex artikel 2:343c BW, waarbij de waarde van de aandelen van de minderheidsaandeelhouder zal worden vastgesteld en vervolgens zullen overgaan op de meerderheidsaandeelhouders. De door de OK benoemde deskundige krijgt specifieke aanwijzingen mee.

Enquête Simetra-concern - geen wanbeleid wel onjuist beleid

In deze tweedefasebeschikking in een enquêteprocedure oordeelt de OK dat de hoge drempel van wanbeleid ten aanzien van de emissiebesluiten niet wordt gehaald, maar dat niettemin wel sprake is van een onjuist beleid. Bij emissiebesluiten is door de meerderheidsaandeelhouder en de vennootschap in strijd gehandeld met de zorgvuldigheid die zij jegens de minderheidsaandeelhouder hadden te betrachten, onder meer op de grond dat bij de aandelenemissies de informatievoorziening zowel kwalitatief als kwantitatief onder de maat was. Anderzijds staat volgens de OK de noodzaak van aanvullende financiering wel degelijk vast, is de minderheidsaandeelhouder in de gelegenheid gesteld gebruik te maken van haar voorkeursrecht, terwijl niet is gebleken dat de verwatering die optrad als gevolg van de emissies de minderheidsaandeelhouder ook in financiële zin heeft benadeeld.

Enquêteprocedure Steenfabriek De Rijswaard BV - tweedefasebeschikking OK en cassatieberoep

Een langlopend conflict bij een familiebedrijf leidt tot diverse procedures bij de OK. Een van de onderwerpen die aan de orde komt, is de wijze waarop de governance is ingericht. De verzoekers stellen zich op het standpunt dat sprake is van wanbeleid doordat de bestuurders van het familiebedrijf weigeren met hen over een wijziging van de governance te spreken en omdat de huidige vormgeving van de governance onvoldoende checks & balances bevat wegens de aanwezigheid van dubbelfuncties. De OK oordeelt in zijn tweedefasebeschikking dat het niet in gesprek willen gaan over een wijziging van de governance-structuur niet maakt dat sprake is van wanbeleid. Op het punt van de dubbelfuncties gaat de OK (vrijwel) niet in. In cassatie oordeelt de Hoge Raad dat dit ten onrechte niet is gebeurd. Naar het oordeel van de Hoge Raad hebben de verzoekers aan hun stelling dat sprake is van wanbeleid ook ten grondslag gelegd dat de governance tekortschiet wegens een gebrek aan voldoende checks & balances. Naar het oordeel van de Hoge Raad heeft de OK met haar oordeel onvoldoende op dit betoog gerespondeerd. De Hoge Raad vernietigt de tweedefasebeschikking en wijst het geding terug naar de OK ter verdere behandeling en beslissing. Hierna volgt de samenvatting van de beschikkingen van zowel de OK als de Hoge Raad.

Enquêteprocedure Steenfabriek De Rijswaard BV - tweedefasebeschikking OK en cassatieberoep

Een langlopend conflict bij een familiebedrijf leidt tot diverse procedures bij de OK. Een van de onderwerpen die aan de orde komt, is de wijze waarop de governance is ingericht. De verzoekers stellen zich op het standpunt dat sprake is van wanbeleid doordat de bestuurders van het familiebedrijf weigeren met hen over een wijziging van de governance te spreken en omdat de huidige vormgeving van de governance onvoldoende checks & balances bevat wegens de aanwezigheid van dubbelfuncties. De OK oordeelt in zijn tweedefasebeschikking dat het niet in gesprek willen gaan over een wijziging van de governance-structuur niet maakt dat sprake is van wanbeleid. Op het punt van de dubbelfuncties gaat de OK (vrijwel) niet in. In cassatie oordeelt de Hoge Raad dat dit ten onrechte niet is gebeurd. Naar het oordeel van de Hoge Raad hebben de verzoekers aan hun stelling dat sprake is van wanbeleid ook ten grondslag gelegd dat de governance tekortschiet wegens een gebrek aan voldoende checks & balances. Naar het oordeel van de Hoge Raad heeft de OK met haar oordeel onvoldoende op dit betoog gerespondeerd. De Hoge Raad vernietigt de tweedefasebeschikking en wijst het geding terug naar de OK ter verdere behandeling en beslissing. Hierna volgt de samenvatting van de beschikkingen van zowel de OK als de Hoge Raad.

Rolevink q.q./Bestuurder van Almg People B.V.

Een curator stelt de bestuurder aansprakelijk voor het tekort in het faillissement van de vennootschap. De in Duitsland woonachtige gedaagde is niet verschenen en heeft geen verweer gevoerd. De rechtbank oordeelt dat de Nederlandse rechter bevoegd is en Nederlands recht van toepassing is. Omdat de vorderingen niet onrechtmatig of ongegrond voorkomen, wijst de rechtbank het gevorderde toe.